Оценка и подбор персонала на основе поведенческих требований к должности
Инновационная технология сокращения затрат и повышения эффективности в 2-2,5 раза от PDA International
Что такое PDA Assessment?
PDA Assessment центр оценки, это система которая посредством простой, точной и научно обоснованной методологии позволяет описывать и анализировать поведенческий профиль отдельных лиц и определять их таланты, основные навыки, мотивации, сильные стороны и зоны роста.
Это также позволяет нам оценивать поведенческие требования к должности, и проводить подробные исследования совместимости, которые используются в процессе подбора персонала.
Методика анализа требований к личности на определенной должности (технология JOB-Profile) состоит в создании точного поведенческого «Профиля Должности» в качестве отправной точки для использования в разных аспектах управления персоналом (подбор, обучение, развитие и т.д.). Анализ Должности позволяет соотносить личностные профили с конкретными видами работ и действий, отобранными в соответствии со спецификой организации и ролевыми профилями, построенными для определенной Должности.
Этапы создания профиля должности
1. Подготовка к процедуре создания профиля должности
Формируется команда экспертов-оценщиков. Потребуется от 4 до 10 участников (Сотрудники / Супервизоры / Менеджеры / Кадровые сотрудники).
2. Обсуждение требований должности
На этой стадии нужно задавать вопросы участникам, способные прояснить поведенческие аспекты должности. Необходимо создать пространство, в котором каждый участник будет свободно высказывать свою точку зрения
3. Заполнение «Формы должности» экспертами
Эксперты выбирают актуальные для должности задачи, используя «Форму для создания профиля должности» PDA.
4. Групповое обсуждение
Высказывания, выбранные более чем 50% участников, считаются отобранными «автоматически». Далее участники будут «выдвигать» высказывания, которые они считают важными для группы.Группа будет принимать или отвергать предложения до тех пор, пока люди не решат, какие 10 высказываний являются «фундаментальными» для данной должности.
5. Обработка документации
Работа заканчивается после того, как определены 10 основных высказываний и их классификация по степени важности для должности.
6.Генерирование профиля должности
Информация обрабатывается и загружается в систему. Генерируется модель должности в формате системы PDA. На ее основе предоставляется обратная связь группе оценщиков.



Международная Сертификация PDA International
В течении одного дня, очно или онлайн, Вы сможете освоить любой из инновационных инструментов PDA International по выбору. Сделайте заявку сейчас и получите скидку 20 %!
Преимущества методики оценки PDA
1
Научно обоснована и подтверждена – надежность более 90%
2
Простота и быстрота заполнения (10-20 минут)
3
Онлайн-администрирование и немедленное предоставление результатов
4
Интуитивно понятный, простой и удобный для пользователей интерфейс
Аккредитации методики PDA
Американский Институт Психологии Бизнеса
Комиссия США по предоставлению равных возможностей в области занятости
Отзывы наших клиентов
….В результате консалтинга с помощью методики PDA International нами:
- разработан профиль и проведен анализ должностей ТОП-менеджмента;
- проведена оценка фактического профиля каждого ТОП-менеджера;
- проведены сессии обратной связи по итогам оценки;
- предоставлен полный итоговый оцифрованный отчет руководству.
Результаты были высоко оценены как прошедшими тест менеджерами, так и заказчиками исследования – руководителями и акционерами.
Юрий Малышев

Директор по персоналу и оргразвитию, "Дымовское колбасное производство"
С помощью технологии PDA International были разработаны эталонные профили должностей Партнеров компании, с учетом специфики направлений деятельности департаментов....
Рекомендуем методику оценки персонала PDA International для использования в любой компании, так как она позволяет комплексно решать текущие вопросы управления и работы с персоналом кадровой службе, а также руководству организации.
Ольга Ворошилова
Партнер, Kornerstone
Инструмент PDA послужил серьезным дополнением при составлении профиля должностей будущего выпускника вуза, а также при тестировании студентов и абитуриентов ...
Марина Расходчикова
Зам.декана, доцент МГППУ
С помощью методики «PDA International» был разработан профиль и проведен анализ актуальной должности для компании, что позволило нам выбрать наилучшего кандидата, быстро организовать кадровые перестановки, составить индивидуальные планы развития и обучения сотрудников..
Сулейменов Ж.Ж.
Финансовый директор TSSP
"Создать профиль должности бесплатно"
Для получения Инструкции и создания пробного профиля актуальной для Вас должности заполните, пожалуйста, следующую форму :
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
НАШИ КОНТАКТЫ
+7 (495) 617 38 38
office@pdainternational.ru
Мы в социальных сетях:
This site was made on Tilda — a website builder that helps to create a website without any code
Create a website